Filosofi, filologi e antropologi le aziende ora cercano umanisti

Milano È meglio una laurea umanistica o scientifica? Quali profili prediligono le aziende? «Steve Jobs ci ha ricordato la necessità del ritorno alla figura dell’ingegnere rinascimentale. Il problema – come ebbe a dire il fondatore di Apple – è connecting the dots, “unire i punti”; e non è possibile connettere i punti guardando solo in avanti, ma guardando anche all’indietro». Ivano Dionigi, presidente di Almalaurea, riaccende il dibattito sui risvolti occupazionali della formazione umanistica da una parte, e scientifica dall’altra: «Nell’era della conoscenza e delle soft skill ci devono essere figure rinascimentali, figure a tutto tondo. Gli stessi industriali dicono di aver bisogno di persone colte, dotate dell’arte di porre delle domande, non solo di dare risposte immediate. Il manager del futuro deve conoscere la tragedia greca, così come l’ultimo programma tecnologico. Essere in grado di esaltare la tecnologia con l’altro sapere è un valore aggiunto». Dionigi sostiene, infatti, la necessità di mescolare i linguaggi e creare nuovi corsi formativi in grado di eliminare la divisione tra “umanisti” e “tecnologi”. Sulla base degli ultimi dati elaborati da Almalaurea per Affari & Finanza (esiti occupazionali del 2015) emergono, però, trend interessanti. A un anno dalla laurea si raggiunge un buon tasso di occupazione anche per i laureati in scienze umane come gli antropologi o i sociologi: lavora